青春在奮斗中閃光 夢想在實干中兌現

發布時間: 2016-01-07 文章來源:

    五月注定是年輕人的季節。5月13日,長起公司三樓會議室氣氛熱烈,公司在這里召開后備干部和交流干部座談會,青年才俊紛紛發言,分享自己多崗位鍛煉的心得體會,暢談理想和人生。這是長起公司繼“五四”籃球賽、青年演講比賽后的又一次青年活動。 
    長起公司借三項制度改革的契機建立了后備干部制度,通過公開招聘選拔的后備干部為清一色的本科生,平均年齡32歲,為拓寬其視野,增長其才干,公司把他們放在生產一線、營銷一線輪崗鍛煉,一年下來,大部分年輕人經歷了三四個崗位,每人似乎都有談不完的收獲。 
    “我干了銷售公司、結構分廠、物資采購三個部門,我基本了解了他們的工作流程,感受了他們的酸甜苦辣,我學會了作為當事人和旁觀者角度思考問題,發現了一些管理上的弊病”。來自技術中心的工程師徐杰深有體會地說。 
    “走了幾個部門,我深刻感受到企業是一個整體,協同作戰是多么重要”,來自工藝制造部的工程師郭小兵接過了話題。他說,現在國內工程機械產能過剩,只有拿出最過硬的產品,才能吸引用戶,才能渡過嚴冬,而要提升產品質量,必須要全廠一盤棋,每一個環節都不能出錯,每個員工都不能松弛。 
    “到綜合管理部門工作的最大收獲,是接觸到公司眾多的領導和同事,學習他們的敬業精神和工作方法,現在我的思路更開闊了,工作方法更多了”。年輕的高級工程師李梅認為,作為公司的交流干部,到哪里就要把正能量傳遞到哪里,在工作上、生活上嚴格要求自己,為新一代長起人做表率。 
    青年朋友的精彩發言獲得了陣陣掌聲,出席座談會的長起公司黨政工領導一一作了點評,并提出殷切期望。總經理劉斌說,青年人才多崗位鍛煉是公司實施人才戰略的重要舉措,事實證明對他們的成長大有益處,公司的每一個崗位都可以出彩,每一個員工都可以成才;作為年輕干部,理想要升空,行動要落地,既要腳踏實地,也要開拓創新,無論在什么崗位,都要無愧于后備干部的稱號,無愧于自己的青春。 
    黨委書記吳輝說,有青年企業才有未來,公司的后備干部和交流干部是青年員工的優秀代表,要認識到自己肩負的使命,增強責任感,用心、勤奮、堅守,立足崗位發展自我,在創造中實現人生價值;公司將為青年員工的成長創造條件,要進一步規范團員青年工作,形成全公司關愛青年的局面。 
    座談會既一是次人生閱歷的分享,更是一次心與心的碰撞,青年朋友在座談中澄清了一些模糊認識,堅定了理想信念。雖然,行業的冬天還未結束,企業正在攻堅克難,但是他們相信,機會一定是給有所準備的人,長起的春天一定不會遙遠。

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